🎯 OKR配置与考核
当前周期 GMV 实际值
按考核实际录入汇总当前周期最终综合得分排行
仅统计已完成流程的最终记录 · 上限120分📌 当前周期考核记录
| 员工 | 岗位 | 周期 | 核心指标 | 得分口径 | 得分 | 评级 | 状态 |
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正在加载待办中心…
正在加载OKR…
员工列表
| 姓名 | 岗位 | 部门 | 入职日期 | 状态 | 操作 |
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🏢 部门管理
| ID | 部门名称 | 员工数 | 操作 |
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💼 岗位管理
| ID | 岗位名称 | 员工数 | 操作 |
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👥 账号管理
| ID | 姓名 / 账号 | 角色 | 状态 | 操作 |
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📜 操作审计日志
| 时间 | 操作人 | 角色 | 动作 | 对象 | 结果 | IP地址 |
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选择员工：
考核周期：
KPI指标录入表单
👆 请先选择员工，系统自动加载对应KPI指标
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评分结果
点击「综合得分」可查看系统分/领导分明细| 排名 | 员工 | 岗位 | 业绩 | 质量 | 效率 | 合规 | 综合得分 | 评级 |
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考核周期：
🌳 KPI指标树
👆 请选择员工查看KPI树
📊 员工对比
👆 点击上方员工标签选择2-6人，然后点击"开始对比"
选择员工：
模板：—
权重合计：0%（需=100%）
员工配置只影响当前员工；岗位模板影响未设置个人配置的同岗位员工
| # | 指标名称 | 考核目标值 | 单位 | 类别 | 方向 | 权重(%) | 附件 | 操作 |
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| 👆 请先选择员工 | ||||||||
账户说明：积分即 OKR 工分；OKR 在审批链最后一步通过后按本审批轮次唯一入账，审批中或已驳回的工分不进入账户。小数工分保留，兑换只使用整数部分；已入账记录重新打开或作废时需先校验余额并冲正。
💰 我的OKR工分账户
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账户可兑换工分
入账净额: —已占用/兑换: —
🎁 OKR工分兑换
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📋 兑换记录
| 时间 | 工分 | 金额 | 状态 | 凭证 |
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OKR工分入账明细
| 周期 | 来源 | 类型 | 工分 | 说明 |
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